Блок 1. Основы эффективного рекрутмента
5 уроков, 1 задание, 5 дополнительных материалов
Итог: Вы знаете, какие существуют виды подбора и выбираете оптимальный для себя. Четко определяете свои задачи и работаете только в их рамках. Умеете общаться с заказчиком и не бояться его.
Блок 2. Cоставляем профиль кандидата и определяем четкие критерии на поиск
7 уроков, 3 задания, 14 дополнительных материалов
Итог: Вы умеете четко определять, какой кандидат вам нужен. Можете быстро ориентироваться в критериях. Вы можете составлять профили поведенческих компетенций на уровне международных стандартов.
Бонусы:
– Словарь поведенческих компетенций
– Вопросы для заказчика
– Форма для профиля компетенций
Блок 3. Источники поиска и их специфика. Продающая вакансия
8 уроков, 4 задания, 12 дополнительных материалов
Итог: Вы составляете вакансию, которая привлекает внимание и увеличивает количество откликов подходящих кандидатов. Вы знаете специфику разных каналов поиска и понимаете, на какую позицию где лучше всего искать кандидата. В поиске вы не ограничиваетесь только HeadHunter.
Бонусы:
– Примеры продающих вакансий
– Скринкасты «Поиск сотрудников на HH.ru" и "Поиск сотрудников на Linkedln»
– Файл «460 источников поиска сотрудников»
Блок 4. Первичный отбор. Скрининг резюме и интервью по телефону
7 уроков, 2 задания, 10 дополнительных файлов
Итог: Вы — мастер первичного отбора. На первом этапе отбора вы тратите минимальное количество времени на скрининг и телефонные интервью и зовете на основные интервью только подходящих кандидатов. Вы получите систему, которая позволит не тратить время на неподходящих кандидатов.
Бонусы:
– Пример скрипта для активного поиска
– Пример скрипта для тех, кто откликнулся сам
– Скрипт телефонного интервью для массового подбора персонала
Блок 5. Проводим структурированные интервью с использованием эффективных техник
11 уроков, 4 задания, 8 дополнительных материалов
Итог: Вы можете проводить интервью, используя золотой стандарт рекрутмента, признанный во всем мире - интервью по компетенциям. Вы в совершенстве используете разные типы вопросов и техники, анализируете не только содержание ответа кандидата, но и выбор слов, которые он использует. Вы сможете моментально определять достоверность ответов кандидата. Вы проводите психолингвистический анализ речи с помощью метапрограмм.
Бонус:
– Дополнительный урок «Как интервьюировать выпускников и студентов, у которых нет рабочего опыта»
Блок 6. Воронка. Собираем рекомендации. Ведём переговоры с кандидатом. Определяем достоверность ответов кандидата
6 уроков, 6 дополнительных материалов
Итог: Вы собираете информацию о кандидате и проверяете ее достоверность. Сбор рекомендаций и отзывов с прошлого места работы проходит быстро. Вы получите правдивую информацию от предыдущего работодателя, так как проведете с ним мини-интервью, как с кандидатом. Вы будете вызывать доверие и получать истинные, а не заученные сведения о кандидате. Вы сможете договариваться с кандидатом об условиях.
Блок 7. Адаптация. Бренд работодателя
3 урока, 6 дополнительных материала
Итог: Вы можете адаптировать сотрудника на новом месте работы. Новый сотрудник быстро вникает в специфику компании, знакомится с культурой и погружается в процесс работы. Благодаря элементам адаптации убедитесь, что процесс проходит гладко.
Бонусы:
– Примеры системы адаптации в «Яндекс», Wargaming, «Балтика» и «Додо пицца»
– Урок от приглашенного эксперта Киры Макдоналд «Бренд работодателя. Опыт кандидата и его этапы».