IT-рекрутмент

Курс для тех, кто хочет выбирать:

IT-рекрутинг – высший пилотаж подбора персонала

Из множества вакансий

Как работать – на компанию, агентство или на себя

Сколько работать – полный день или по 3-4 часа

Откройте себе доступ в элиту HR

Иду на курс

Старт 14 января 2023 года

Узнаете, как устроен мир IT, и почему туда нельзя просто зайти с базовыми знаниями и навыками подбора

1,5 месяца обучения

Вы освоите одно из самых перспективных направлений в рекрутменте:

Всего за

Научитесь составлять профиль кандидата в IT и решать специфические проблемы,
с которыми связана эта сфера

Поймете, где водятся самые квалифицированные кадры из IT-сферы

Получите навыки общения и оценки кандидатов

Отработаете все этапы переговоров с IT-специалистами

Сможете анализировать эффективность воронки в IT-подборе

Кристина Мартиросова

Курс ведет

В прошлом:

Сейчас:

Руководитель агентства по подбору IT специалистов

Внешний HR консультант

Карьерный консультант 500+ часов консультаций

Ментор на курсах школы HR Secrets «Карьерный консультант 3.0» и главный консультант «Все секреты поиска работы»

HR Director международной IT компании

С «0» выстроила работу HR департамента в международной IT компании, подбор для Miralinks, Kwork, GoGetLinks.net

Значительно ускорила найм IT специалистов в компании (с 2 месяцев до 15 дней)

Опыт работы на европейском IT рынке: подбор для европейских IT стартапов (Германия, Франция, Швеция, Норвегия)

— Backend разработчик уровня senior, middle
— Frontend разработчик
— Teamlead отдела разработки
— QA инженер (тестировщик)
— Руководитель отдела тестирования
— DevOps инженер
— Специалист по контекстной рекламе
— SEO специалист
— Product Owner
— Project менеджер
— Руководитель службы поддержки
— Специалисты службы поддержки и модерации
— UX дизайнер, UI дизайнер
— Руководитель проекта

Позиции, которые закрывала/руководила процессом подбора:

Программа:

Курс состоит из 6 блоков. 1 блок = 1 зум-встреча длительностью 120 минут, в которую входит теория и ответы на вопросы.

Блок 1. Вводный. Как устроено IT

Как устроено IT:
— Специфика IT, направления в IT + IT термины
— Какие IT-специальности есть в IT?
– Как выглядит процесс разработки IT продукта
— Чем отличается IT-рекрутинг
от обычного рекрутинга

По окончании этого блока вы разберетесь в терминах IT, структурируете знания об IT сфере, поймете как выглядит разработка IT продукта и сможете более точно ориентироваться и понимать специфику именно IT рекрутинга.

Блок 2. Профиль в IT сфере

— Чем IT профиль отличается от классического профиля?
— Потенциальные сложности построения профиля IT и общения с IT заказчиком
— Специфика общения с заказчиком
в IT, сбор требований
— Где и как возможно влиять
на заказчика в IT?
— Составляем портрет (профиль) кандидата в IT сфере

По окончании этого блока вы сможете составлять профиль для IT сотрудников и поймете, на чем важно расставлять акценты, также сможете вести уверенный диалог с заказчиком.

Блок 3. Специфика воронки найма в IT и Каналы поиска

— В чем отличие классической воронки от IT воронки?
— Определение этапов подбора с учетом специфики рынка труда в IT
– Как улучшить конверсию на каждом этапе отбора
— Специфика поиска IT специалистов в следующих каналах: hh, LinkedIn, FB, Telegram, habr, github

По окончании этого блока вы поймете важные нюансы стратегии поиска разных IT специалистов, сможете использовать каналы для поиска IT сотрудников, находить нужные контакты и делать первый шаг для связи с ними.

Блок 4. Специфика общения с IT кандидатами

— Что привлекает разработчиков?
Что им важно? Как сделать ценностное предложение для IT?
— Текст вакансии в IT. Как начинать
и поддерживать общение?
Как вызвать интерес?
— Как привести кандидата из IT
на длинное интервью?
– Примеры скриптов для общения с IT кандидатами

По окончании этого блока вы сможете привлекать кандидатов из IT даже
в ситуации, когда спрос превышает предложение. А также вы сможете составить шаблоны и скрипты для общения, которые будут работать.

Блок 5. Оценка IT кандидата

— Специфика Телефонного интервью с HR
— Техническое интервью: для чего оно нужно и как проходит
— Логика работы с тимлидом, как оценивать кандидатов с учетом профиля

По окончании блока вы сможете понять, как организовывать оценку кандидатов и как проверить самостоятельно часть технических навыков IT специалистов.

Блок 6. Оффер + Основные ошибки
в найме IT специалистов

— Особенности финальных этапов: Оффер, контроффер, отказ
– Основные ошибки в IT найме
– Red flags в работе с заказчиками
– Оценка этапов

По окончании блока вы поймете, как прописывать оффер для IT кандидата, вести с ним переговоры и выстраивать эффективные отношения.
Сможете избежать самых распространенных ошибок в IT найме.

Бонусы:

Живая практическая встреча с Кристиной Мартиросовой. Она пройдет в дополнение к первому уроку. Продолжительность: 2 часа.

В первом уроке курса мы разберем IT сферу, специальности и новые термины. А на этой встрече соберем все новые знания и отработаем на практике. Эта практическая встреча поможет рекрутеру не тратить много времени на скрининг резюме (а в начале такое может быть, ведь в IT резюме много новых слов), быстрее понимать, какие резюме искать с учетом требований вакансии.

Тема: "Резюме IT специалистов": учимся читать резюме IT кандидатов, скринить резюме с учетом требований вакансий"

Продолжительность: 1-1,5 часа

У рекрутера уходит много времени на ежедневную рутину: просмотр резюме, добавление в базу кандидатов, рассылка писем, звонки, организация собеседований, анализ воронки и пр. Мы расскажем, как можно это оптимизировать за счет недорогих или бесплатных инструментов. Используя эти инструменты, у рекрутера будет больше свободного времени на основные задачи, а также рекрутер будет выглядеть более профессиональным в глазах заказчика за счет использования современных инструментов.

Тема: "Элементы автоматизации ежедневной работы рекрутера": как и с помощью каких инструментов оптимизировать свою работу, чтобы не тратить время на рутину".

Продолжительность: 1,5 часа

Это будет очень актуально для рекрутеров, которые хотят работать самостоятельно на фрилансе или хотят совмещать работу в найме с фрилансом.

Тема: "Как рекрутеру находить IT заказчиков": как искать клиентов, как писать коммерческое предложение, которое продает, как оформлять отношения с заказчиком. Пример договора.

Продолжительность: 1,5 часа

Язиля Насибуллина - основатель академии IT-рекрутинга и кадрового агентства Tech-Recruiter. На встрече вы узнаете, что такое сорсинг, какова его стратегия, с чего начинается поиск, и как это помогает IT рекрутеру быстрее закрывать вакансии.

Мы разберем Boolean search для таких ресурсов как: Linkedin, Habr Career, Github и Facebook, а также вы получите дополнительные фишки и полезные файлы по теме.

Тема: Сорсинг для IT-рекрутеров

1. Практическая встреча

2. Дополнительный вебинар

3. Дополнительный вебинар

4. Практическая встреча с Язилей Насибуллиной

На курсе будет тестовая вакансия, по которой Вы будете выполнять задания и встречаться с экспертами в IT. Вы сможете оформить выпускную работу (проект) и презентовать его на защите перед Кристиной Мартиросовой и Натальей Токарской. Вы сможете добавить этот кейс к себе в резюме.

5. Презентация выпускной работы

Бонусы сгорят через

Дня

Часов

Минут

Секунд

~~34 750~~

Тарифы

Иду на курс

Тариф IT Стандарт

27 770 ₽

6 живых встреч в зум (длительность 120 минут)
с ответами на вопросы + запись

Более 30 дополнительных материалов: презентации к урокам, конспекты, сорсинг (Boolean шаблоны, список сервисов и расширений), гайд профессий в IT, словарь основных IT- терминов, примеры профилей IT вакансий, каналы поиска IT специалистов, список вопросов для собеседований с IT кандидатами

Общий чат

Работа в малых группах

Тариф IT Продвинутый

37 770 ₽

6 живых встреч в зум (длительность 120 минут)
с ответами на вопросы + запись

Более 30 дополнительных материалов: презентации к урокам, конспекты, сорсинг (Boolean шаблоны, список сервисов и расширений), гайд профессий в IT, словарь основных IT- терминов, примеры профилей IT вакансий, каналы поиска IT специалистов, список вопросов для собеседований с IT кандидатами

Общий чат

Работа в малых группах

4 практические встречи
с реальными IT-специалистами и заказчиками из топовых компаний. Вы увидите, как выглядит сфера IT изнутри, поймете, чего ждут заказчики и ищут соискатели, сможете задать им вопросы

Домашние задания на примере IT-вакансии с проверкой Кристины Мартиросовой и IT заказчика

✔️ 2 встречи пройдут с senior разработчиком из международного проекта. На первой встрече вы потренируетесь и научитесь продавать вакансию IT кандидату. На второй встрече вы научитесь проводить полноценное собеседование с разработчиком и получите его обратную связь по итогу.

✔️ 1 встреча будет посвящена переговорам с IT-заказчиком. Вы потренируетесь проводить эффективные переговоры по профилю с Product Owner и HRD международной IT компании. Вы научитесь правильно выстраивать коммуникацию, снимать и согласовывать профиль с IT-заказчиком.

✔️ 1 встреча пройдет с Team Lead команды разработки из топовой IT-компании России. Вы научитесь вести переговоры с нанимающим менеджером из технического департамента, отточите навык коммуникации с ним, а также получите обратную связь от него по итогу.

~~35 470 ₽~~

~~49 350 ₽~~

Видео-отзывы участников

задать вопрос