Курс для тех, кто хочет выбирать:
IT-рекрутинг – высший пилотаж подбора персонала
Из множества вакансий

Как работать – на компанию, агентство или на себя

Сколько работать – полный день или по 3-4 часа
Откройте себе доступ в элиту HR
Узнаете, как устроен мир IT, и почему туда нельзя просто зайти с базовыми знаниями и навыками подбора
1,5 месяца обучения
Вы освоите одно из самых перспективных направлений в рекрутменте:
Всего за
Научитесь составлять профиль кандидата в IT и решать специфические проблемы,
с которыми связана эта сфера
Поймете, где водятся самые квалифицированные кадры из IT-сферы
Получите навыки общения и оценки кандидатов
Отработаете все этапы переговоров с IT-специалистами
Сможете анализировать эффективность воронки в IT-подборе
Кристина Мартиросова
Курс ведет
В прошлом:
Сейчас:
Руководитель агентства по подбору IT специалистов

Внешний HR консультант

Карьерный консультант 500+ часов консультаций

Ментор на курсах школы HR Secrets «Карьерный консультант 3.0» и главный консультант «Все секреты поиска работы»
HR Director международной IT компании

С «0» выстроила работу HR департамента в международной IT компании, подбор для Miralinks, Kwork, GoGetLinks.net

Значительно ускорила наём IT специалистов в компании (с 2 месяцев до 15 дней)

Опыт работы на европейском IT рынке: подбор для европейских IT стартапов (Германия, Франция, Швеция, Норвегия)
— Backend разработчик уровня senior, middle
— Frontend разработчик
— Teamlead отдела разработки
— QA инженер (тестировщик)
— Руководитель отдела тестирования
— DevOps инженер
— Специалист по контекстной рекламе
— SEO специалист
— Product Owner
— Project менеджер
— Руководитель службы поддержки
— Специалисты службы поддержки и модерации
— UX дизайнер, UI дизайнер
— Руководитель проекта
Позиции, которые закрывала/руководила процессом подбора:
Программа:
Курс состоит из 6 блоков. 1 блок = 1 зум-встреча длительностью 120 минут, в которую входит теория и ответы на вопросы.
С 18 июня в 11:00 мск каждую субботу (6 недель)
Блок 1. Вводный. Как устроено IT

Как устроено IT:
— Специфика IT, направления в IT + IT термины
— Какие IT-специальности есть в IT?
— Чем отличается IT-рекрутинг
от обычного рекрутинга

По окончании этого блока вы разберетесь в терминах IT, структурируете знания об IT сфере
и сможете более точно ориентироваться и понимать специфику именно IT рекрутинга

Блок 2. Профиль в IT сфере

— Чем IT профиль отличается от классического профиля?
— Потенциальные сложности построения профиля IT и общения с IT заказчиком
— Специфика общения с заказчиком
в IT, сбор требований
— Где и как возможно влиять
на заказчика в IT?
— Составляем портрет (профиль) кандидата в IT сфере

По окончании этого блока вы сможете составлять профиль для IT сотрудников и поймете, на чем важно расставлять акценты, также сможете вести уверенный диалог с заказчиком
Блок 3. Специфика воронки найма в IT и Каналы поиска

— В чем отличие классической воронки от IT воронки?
— Определение этапов подбора с учетом специфики рынка труда в IT
— Специфика поиска IT специалистов в следующих каналах: hh, LinkedIn, FB, Telegram, habr, github, элементы boolean search +
x ray search
— Как общаться с кандидатами в IT?

По окончании этого блока вы сможете использовать каналы для поиска IT сотрудников, находить нужные контакты и делать первый шаг для связи с ними
Блок 4. Специфика общения с IT кандидатами

— Что привлекает разработчиков?
Что им важно? Как сделать ценностное предложение для IT?
— Текст вакансии в IT. Как начинать
и поддерживать общение?
Как вызвать интерес?
— Как привести кандидата из IT
на длинное интервью?

По окончании этого блока вы сможете привлекать кандидатов из IT даже
в ситуации, когда спрос превышает предложение

Блок 5. Оценка IT кандидата

— Специфика Телефонного интервью с HR
— Техническое интервью: для чего оно нужно и как проходит
— Логика работы с тимлидом, как оценивать кандидатов с учетом профиля

По окончании блока вы сможете понять, как организовывать оценку кандидатов и как проверить самостоятельно часть технических навыков IT специалистов
Блок 6. Оффер + Основные ошибки
в найме IT специалистов


— Оценка этапов

По окончании блока вы поймете, как прописывать оффер для IT кандидата и вести с ним переговоры.
А также сможете избежать самых распространенных ошибок в IT найме

Чего не будет в курсе:
Автоматизация процесса подбора специалистов
Глубокого и подробного изучения Сорсинга
Executive search/headhunting
Не будет
Не будет
Не будет
34 750
Тарифы
Набор на курс закрыт
Набор на курс закрыт
Тариф IT Стандарт
23 350 ₽
Каждый блок = живая встреча
в зум (длительность 120 минут)
с ответами на вопросы + запись

Презентации к урокам
+ чек-листы, гайды и шаблоны

Общий чат

Работа в малых группах
Тариф IT Продвинутый
29 750 ₽
4 местА
Каждый блок = живая встреча
в зум (длительность 120 минут)
с ответами на вопросы + запись

Презентации к урокам
+ чек-листы, гайды и шаблоны

Общий чат

Работа в малых группах

3 практических занятия в зум с Кристиной с разборами примеров
25 750 ₽
34 750 ₽
Чем этот курс отличается от того, который уже пройден?
В нем подробно рассматривается специфика именно ИТ-рекрутмента:

  • Как определять технические навыки кандидата.
  • Как уверенно пользоваться терминологией айтишников.
  • Как говорить с кандидатами, чтобы они слушали и приходили на интервью, т. к. в этом сегменте рынка труда спрос значительно превышает предложение.

В курсе по ИТ-рекрутменту будут встречаться те же самые разделы, но в них не будут заново рассматриваться те же самые инструменты, что и в Школе Рекрутмента. Например, в разделе «Профиль вакансии» речь пойдет о составлении профиля именно для ИТ-вакансий.

Поэтому очень важно уже владеть авторской методикой рекрутмента, которую дают в Школе. Курс ИТ-рекрутмента рассчитан только на ее выпускников.
Что я смогу после обучения на IT-рекрутменте?
Узнаете об основных ИТ-специальностях и направлениях.

Научитесь строить профиль кандидата для ИТ-специальностей.

Увидите области влияния на заказчика.

Разберетесь со спецификой воронки найма.

Получите основные каналы поиска ИТ-специалистов.

Научитесь общаться с ИТ-кандидатами.

Получите схемы оценки ИТ-кандидатов.

Поймете, как делать оффер и избегать основных ошибок в найме ИТ-специалистов.
Если я вообще ничего не понимаю в IT, мне подойдёт?
Этот курс больше всего подходит как раз тем, кто незнаком с ИТ.
Разве я не смогу работать в IT без этого курса?
Возможно. Но мы не уверены в эффективности вашего подбора.

На курсе мы даем работающие техники, которые помогут закрывать ИТ-вакансии быстро и без ошибок.
Сразу после обучения я смогу закрывать вакансии в IT?
Да, сможете.
А вы расскажете, где искать заказчиков, кому нужны IT-специалисты? Боюсь, что пройду обучение, но не найду заказчика.
Расскажем и покажем.
На курсе будет словарик для общения с IT?
Да, мы даем всю необходимую терминологию.
А вы объясните, на что конкретно смотреть при найме IT? Меня завалят терминами, и я ничего не пойму.
Да – будет вся исчерпывающая информация.
Базы курса мне хватит, чтобы уверенно чувствовать себя при работе с IT -специалистами?
Да, хватит.
Made on
Tilda