Курс для тех, кто хочет выбирать:

Откройте себе доступ в элиту HR

Из множества вакансий

Как работать – на компанию, агентство или на себя

Сколько работать – полный день или по 3-4 часа

IT-рекрутинг – высший пилотаж подбора персонала

Всего за

Узнаете, как устроен мир IT, и почему туда нельзя просто зайти с базовыми знаниями и навыками подбора

Научитесь составлять профиль кандидата в IT и решать специфические проблемы,
с которыми связана эта сфера

Поймете, где водятся самые квалифицированные кадры из IT-сферы

1,5 месяца обучения

Вы освоите одно из самых перспективных направлений в рекрутменте:

Получите навыки общения и оценки кандидатов

Отработаете все этапы переговоров с IT-специалистами

Сможете анализировать эффективность воронки в IT-подборе

Кристина Мартиросова

Курс ведет

Руководитель агентства по подбору IT специалистов

Внешний HR консультант

Карьерный консультант 700+ часов консультаций

Ментор на курсах школы HR Secrets «Карьерный консультант 3.0» и главный консультант «Все секреты поиска работы»

HR Director международной IT компании

С «0» выстроила работу HR департамента в международной IT компании, подбор для Miralinks, Kwork, GoGetLinks.net

Значительно ускорила найм IT специалистов в компании (с 2 месяцев до 15 дней)

Опыт работы на европейском IT рынке: подбор для европейских IT стартапов (Германия, Франция, Швеция, Норвегия)

— Backend разработчик уровня senior, middle
— Frontend разработчик
— Team Lead отдела разработки
— QA инженер (тестировщик)
— Руководитель отдела тестирования
— DevOps инженер
— Специалист по контекстной рекламе
— SEO специалист
— Product Owner, Product Manager, CPO
— Project менеджер
— Руководитель службы поддержки
— Специалисты службы поддержки и модерации
— UX дизайнер, UI дизайнер
— Менеджер по продажам IT продуктов
— Руководитель IT проекта
— Team Lead технической поддержки

Программа:

Курс состоит из 6 блоков. 1 блок = 1 запись зум-встречи (групповые встречи с лекционным материалом длительностью 120 минут)

Блок 1. Вводный. Как устроено IT

Как устроено IT:
— Специфика IT, направления в IT + IT термины
— Какие IT-специальности есть в IT?
– Как выглядит процесс разработки IT продукта
— Чем отличается IT-рекрутинг
от обычного рекрутинга

По окончании этого блока вы разберетесь в терминах IT, структурируете знания об IT сфере, поймете как выглядит разработка IT продукта и сможете более точно ориентироваться и понимать специфику именно IT рекрутинга.

Блок 2. Профиль в IT сфере

— Чем IT профиль отличается от классического профиля?
— Потенциальные сложности построения профиля IT и общения с IT заказчиком
— Специфика общения с заказчиком
в IT, сбор требований
— Где и как возможно влиять
на заказчика в IT?
— Составляем портрет (профиль) кандидата в IT сфере

По окончании этого блока вы сможете составлять профиль для IT сотрудников и поймете, на чем важно расставлять акценты, также сможете вести уверенный диалог с заказчиком.

Блок 3. Специфика воронки найма в IT и Каналы поиска

— В чем отличие классической воронки от IT воронки?
— Определение этапов подбора с учетом специфики рынка труда в IT
– Как улучшить конверсию на каждом этапе отбора
— Специфика поиска IT специалистов в следующих каналах: hh, LinkedIn, FB, Telegram, habr, github

По окончании этого блока вы поймете важные нюансы стратегии поиска разных IT специалистов, сможете использовать каналы для поиска IT сотрудников, находить нужные контакты и делать первый шаг для связи с ними.

Блок 4. Специфика общения с IT кандидатами

— Что привлекает разработчиков?
Что им важно? Как сделать ценностное предложение для IT?
— Текст вакансии в IT. Как начинать
и поддерживать общение?
Как вызвать интерес?
— Как привести кандидата из IT
на длинное интервью?
– Примеры скриптов для общения с IT кандидатами

По окончании этого блока вы сможете привлекать кандидатов из IT даже
в ситуации, когда спрос превышает предложение. А также вы сможете составить шаблоны и скрипты для общения, которые будут работать.

Блок 5. Оценка IT кандидата

— Специфика Телефонного интервью с HR
— Техническое интервью: для чего оно нужно и как проходит
— Логика работы с тимлидом, как оценивать кандидатов с учетом профиля

По окончании блока вы сможете понять, как организовывать оценку кандидатов и как проверить самостоятельно часть технических навыков IT специалистов.

Блок 6. Оффер + Основные ошибки
в найме IT специалистов

— Особенности финальных этапов: Оффер, контроффер, отказ
– Основные ошибки в IT найме
– Red flags в работе с заказчиками
– Оценка этапов

По окончании блока вы поймете, как прописывать оффер для IT кандидата, вести с ним переговоры и выстраивать эффективные отношения.
Сможете избежать самых распространенных ошибок в IT найме.

Тарифы курса:

10 записей встреч в зум с лекционным материалом

Более 30 дополнительных материалов: презентации к урокам, конспекты, сорсинг (Boolean шаблоны, список сервисов и расширений), гайд профессий в IT, словарь основных IT-терминов, примеры профилей IT вакансий, каналы поиска IT специалистов, список вопросов для собеседования с IT кандидатами

6 живых групповых встреч в зум с лекционным материалом + запись

Более 30 дополнительных материалов: презентации к урокам, конспекты, сорсинг (Boolean шаблоны, список сервисов и расширений), гайд профессий в IT, словарь основных IT-терминов, примеры профилей IT вакансий, каналы поиска IT специалистов, список вопросов для собеседования с IT кандидатами

Общий чат

Работа в малых группах

4 практические встречи с реальными IT-специалистами и заказчиками из топовых компаний. Вы сможете отработать задания курса с реальными IT специалистами. Вы увидите, как выглядит сфера IT изнутри, поймете, чего ждут заказчики и ищу соискатели, сможете задать им вопросы.

Домашние задания на примере IT-вакансии с проверкой Кристины Мартиросовой

Закрытие вашей реальной вакансии вместе с Кристиной Мартиросовой

Видео-отзывы участников