Зарегистрироваться на тариф «Послушать»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Послушать» 12 900 р.
Зарегистрироваться на тариф «Послушать»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Послушать» 12 900 р.
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться» 23 900 р
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться» 23 900 р
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться с Натальей»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться с Натальей» 35 000 р.
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться с Натальей»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться с Натальей» 35 000 р.
НОЯБРЬ — ДЕКАБРЬ
Научу вас эффективно закрывать вакансии!
Школа рекрутмента Натальи Токарской
НОЯБРЬ — декабрь
Научу вас эффективно закрывать вакансии!
Школа рекрутмента Натальи Токарской
Всего за месяц обучения вы освоите одну из важных областей в HR - рекрутмент,
и сможете:
и сможете:
Эффективно и качественно закрывать вакансии
Находить сотрудников не только на hh
Перейти от "интуитивного" подбора к системному, от эмоций "этот кандидат вроде ничего" к четкой, понятной технологии оценки
Четко понимать процесс рекрутмента от А до Я и находить решение проблемы
Уже на этапе резюме и телефонных интервью понимать, подходит ли этот кандидат
Начать карьеру в HR и закрыть первую вакансию. Для тарифа «Реальная вакансия»
все это сделает вас ценным рекрутером в глазах клиентов или руководителей, которым вы подбираете сотрудников!
Курс идеально подойдет
Всем, кто хочет получить новую профессию или начать свою карьеру в области HR
Полностью с нуля освоите азы и сможете закрывать вакансии уже через месяц обучения. *новичкам без опыта больше подходит тариф с практикой
Практикующим рекрутерам или HR дженералистам.
Особенно тем, кто всему учился сам
Особенно тем, кто всему учился сам
Перейдете от интуитивного подхода к структурированному, повысите профессионализм, освежите и упорядочите знания
Руководителям команд
Поймете все принципы подбора от А до Я и сможете нанимать людей даже лучше, чем профессиональные рекрутеры
Hr из других направлений
Прокачаете себя в рекрутменте, чтобы выйти на новый уровень
Всем, кто хотел бы иметь дополнительный доход и попробовать себя в качестве удаленного рекрутера
Закроете реальную вакансию, работая в формате удаленном, и получите первый отзыв для портфолио, а может и контакт для настоящего сотрудничества
Что в результате?
Освоите основные принципы успешного рекрутмента
Отработаете пошаговую технологию найма кандидатов от «снятия запроса» до элементов адаптации
Сможете эффективно закрывать вакансии и сокращать до минимума ошибки найма
Узнаете, как мотивировать кандидата на вакансию, даже если она абсолютно «средняя»
Перейдете от интуитивного подбора к объективному
Сможете разглядеть, что реально скрывается за социально ожидаемыми ответами кандидатов
И конечно получите все ответы на свои вопросы
Программа курса
Приветственное видео
Составляем профиль кандидата, общаемся с заказчиком, выбираем каналы поиска
Первый блок (7 уроков), в записи
Начинаем поиск. Скрининг резюме, презентация вакансии, телефонные интервью
Второй блок (6 уроков), в записи
День вопросов, живой вебинар
Ответы на вопросы по предыдущим темам, разбор ситуаций из практики и рабочих кейсов
Доступ к базе резюме + активный поиск кандидатов
Только для тарифов "Реальная вакансия" и "VIP"
Техники проведения интервью, элементы психолингвистического анализа речи кандидатов
Четвертый блок (12 уроков), в записи
День вопросов, живой вебинар
Ответы на вопросы по теории, разбор ситуаций из практики и рабочих кейсов
Сбор рекомендаций, оффер, финальный этап, элементы адаптации
Пятый блок (5 уроков), в записи
Удаленный рекрутинг, практические кейсы, обмен опытом с удаленными рекрутерами
Шестой блок, в записи
Заключительная встреча, живой вебинар
Выполнение 13 практических заданий
Только для тарифов "Прокачка знаний", "Реальная вакансия" и "VIP"
Практика и работа над вакансией для тарифа "Реальная вакансия" после каждого вебинара
+ Бонус
Только для тарифов "Прокачка знаний", "Реальная вакансия" и "VIP"
Опциональные задания + 4 мастер-класса в записи с разборами кейсов по теме рекрутинга
Чего не будет
Executive search/headhunting
Tехнические решения (роботы, чат-боты, автоматизация рекрутмента, работа с базой)
Тарифы
только для участников вебинара
только для участников вебинара
«Послушать»
есть рассрочка 50/50
«Прокачка знаний»
осталось 15 мест
есть рассрочка 50/50
«Реальная вакансия»
осталось 20 мест
есть рассрочка 50/50
«Тариф VIP» (сопровождает лично Наталья Токарская)
50 000 р.
есть рассрочка 50/50
Автор курса
2003 — 2004
Первый опыт рекрутмента: массовый подбор для BTL агентства (Омск, Чита, Челябинск, Казахстан)
2005 — 2007
Розничная сеть одежды; HR-дженералист, наставник по рекрутменту (Омск, Санкт-Петербург, Нижний Новгород)
2007 — 2012
От руководителя по рекрутменту до директора по персоналу в Banque Accord в России (AUCHAN group)
2012 — 2016
Коммерческий директор Banque Accord в России (AUCHAN group), управляла сетью продаж 300 человек
Рекрутмент продолжил составлять значительную часть моих задач, а опыт внутреннего заказчика позволил посмотреть новым взглядом на рекрутмент.
Рекрутмент продолжил составлять значительную часть моих задач, а опыт внутреннего заказчика позволил посмотреть новым взглядом на рекрутмент.
Провожу частные консультации по поиску работы и развитию карьеры, консультирую рекрутеров, руководителей и сотрудников HR
с 2017
Я расскажу вам, как стать ценным рекрутером в глазах вашего руководителя/заказчика!
Просмотрела более 30 000 резюме
Довела штат компании с 5 до 300 человек, в том числе создав с нуля все процессы подбора персонала и отдел HR
Всегда придерживалась принципов структурированного подбора и отсутствия дискриминации при приеме на работу
Провела более 10 000 собеседований на самые разные позиции
За свою карьеру:
Отзывы
Видео-отзывы участников
Частые вопросы
В каком виде дается обратная связь на тарифах с тренировкой?
1) Если вы будете на тарифах "Прокачка знаний", "Реальная вакансия" и "VIP", то в вашем кабинете участника Школы будет открыта возможность оставлять свои ответы к практическим заданиям.
Все ответы будут доступны только вам, куратору и Наталье.
2) Кроме того, свободный мастер-класс, а также завершающая встреча как раз будут предназначены в том числе для разборов всех ваших вопросов.
3) Также вы будете состоять в закрытом чате, где другие участники могут поделиться опытом, и иногда кураторы и Наталья тоже смогут дать свои ремарки.
Все ответы будут доступны только вам, куратору и Наталье.
2) Кроме того, свободный мастер-класс, а также завершающая встреча как раз будут предназначены в том числе для разборов всех ваших вопросов.
3) Также вы будете состоять в закрытом чате, где другие участники могут поделиться опытом, и иногда кураторы и Наталья тоже смогут дать свои ремарки.
В чем разница между тарифами?
1. «Послушать». В этом формате нет заданий и вопросов и ответов для разбора. Вы смотрите вебинары без практических заданий. При этом вы сможете задать вопрос на вебинаре.
2. "Прокачка знаний" и "Реальная вакансия". Эти тарифы с заданиями и с обратной связью от куратора, отобранного Натальей. В вашем личном кабинете учебной платформы у вас будет доступ к заданиям. Вы письменно даете на них ответы. Куратор их проверяет.
3. "VIP". Здесь так же прорабатываются все практические задания, но ответы на задания дает Наталья.
2. "Прокачка знаний" и "Реальная вакансия". Эти тарифы с заданиями и с обратной связью от куратора, отобранного Натальей. В вашем личном кабинете учебной платформы у вас будет доступ к заданиям. Вы письменно даете на них ответы. Куратор их проверяет.
3. "VIP". Здесь так же прорабатываются все практические задания, но ответы на задания дает Наталья.
Есть ли возможность оплатить участие частями?
Да, вы можете воспользоваться опцией покупки в рассрочку 50/50. Первую часть оплачиваете сейчас, а вторые 50% необходимо внести до 23.59 мск 7 декабря
В каком формате будет обучение?
Все обучение разделено на блоки с видео уроками и будут в записи. В них содержится информация, которая мною проработана и отлажена для нашего обучения. Но вебинары для разбора ваших кейсов, ситуаций и ответов на вопросы я всегда провожу в режиме онлайн.
Для живых вебинаров выделено два вечера. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.
Для живых вебинаров выделено два вечера. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.
Я не хочу, чтобы мои ответы на вопросы интенсива видели другие участники
Все ответы вы оставляете в своем личном кабинете. Они доступны только вам, куратору и Наталье. Без открытого доступа.
Как проходит практика?
По вашему желанию вы можете взять реальный проект (вакансию) и применять на нем все материалы обучения.
Внимание! Проект-вакансию предоставляет реальный действующий работодатель. Поэтому, если вы выбираете возможность стажировки — отнеситесь серьезно к этому проекту, и работайте с ним как с реальным заказчиком. Это отличная возможность сразу погрузиться в деятельность для новичка, или тех, кто "подзабыл"!
Внимание! Проект-вакансию предоставляет реальный действующий работодатель. Поэтому, если вы выбираете возможность стажировки — отнеситесь серьезно к этому проекту, и работайте с ним как с реальным заказчиком. Это отличная возможность сразу погрузиться в деятельность для новичка, или тех, кто "подзабыл"!
Я опытный рекрутер. Будет ли мне полезен этот курс?
Курс будет вам полезен, если вы хотите структурировать, объединить свои знания и посмотреть новым взглядом на рекрутмент. Другими словами, если вы 6 лет в профессии, но подбирали "интуитивно", то вам на этот курс :)
Почему нет раздела Executive search/headhunting?
Этого раздела нет, потому что хедхантинг — специализация агентств. Подбор такого уровня, как правило, делегируется агентствам по этическим причинам. Я знаю в теории, как проходит этот процесс и его этапы, но сама я выступала на стороне заказчика, а не исполнителя. А обучаю я исключительно тому, что делала на практике сама.
