Зарегистрироваться на тариф «Послушать»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Послушать» 12 900 р.
Зарегистрироваться на тариф «Послушать»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Послушать» 12 900 р.
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться» 23 900 р
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться» 23 900 р
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться с Натальей»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться с Натальей» 35 000 р.
Зарегистрироваться на тариф «Слушать и практиковаться с Натальей»
Школа рекрутмента Натальи Токарской
После регистрации вы автоматически перейдете на страницу оплаты частями. Стоимость тарифа «Слушать и практиковаться с Натальей» 35 000 р.
НОЯБРь — декабрь
Научу вас эффективно закрывать вакансии!
Школа рекрутмента Натальи Токарской
НОЯБРЬ — ДЕКАБРЬ
Научу вас эффективно закрывать вакансии!
Школа рекрутмента Натальи Токарской
По окончании обучения вы сможете
Эффективно и качественно закрывать вакансии
Стать ценным рекрутером в глазах внутреннего/внешнего заказчика
В короткий срок понимать, подходит ли кандидат
Составить профиль любого кандидата
Уже на этапе резюме и телефонных интервью определять позитивные и негативные маркеры по кандидатам
Проводить интервью по компетенциям и структурированные интервью
Выявлять истинную мотивацию кандидата
Попрактиковаться на реальных кейсах! Для тарифа «Практика»
Закрыть первую вакансию. Для тарифа «Практика»
Курс идеально подойдет
Всем, кто хочет получить новую профессию
Полностью с нуля освоите азы и сможете закрывать вакансии уже через месяц обучения. *новичкам без опыта больше подходит тариф с практикой
Практикующим рекрутерам
Перейдете от интуитивного подхода к структурированному, повысите профессионализм, освежите и упорядочите знания
Руководителям команд
Поймете все принципы подбора от А до Я и сможете нанимать людей даже лучше, чем профессиональные рекрутеры
Собственникам бизнеса
Сможете построить принципы подбора своей команды
Всем, кто хотел бы попробовать себя в качестве удаленного рекрутера (для тарифа «практика»)
Закроете реальную вакансию, работая в формате удаленном, и получите первый отзыв для портфолио, а может и контакт для настоящего сотрудничества
Что в результате?
Освоите основные принципы успешного рекрутмента
Отработаете пошаговую технологию найма кандидатов от «снятия запроса» до элементов адаптации
Сможете эффективно закрывать вакансии и сокращать до минимума ошибки найма
Узнаете, как мотивировать кандидата на вакансию, даже если она абсолютно «средняя»
Перейдете от интуитивного подбора к объективному
Сможете разглядеть, что реально скрывается за социально ожидаемыми ответами кандидатов
И конечно получите все ответы на свои вопросы
Программа курса
Вводная встреча, общение с заказчиком
Составляем профиль кандидата, общаемся с заказчиком, выбираем каналы поиска
Первый вебинар, в записи
Начинаем поиск. Скрининг резюме, презентация вакансии, телефонные интервью
Второй вебинар, в записи
День вопросов, живой вебинар
Ответы на вопросы по предыдущим темам, разбор ситуаций из практики и рабочих кейсов
Доступ к базе резюме + активный поиск кандидатов
Только для тарифов с практикой
Техники проведения интервью, элементы психолингвистического анализа речи кандидатов
Четвертый вебинар, в записи
День вопросов, живой вебинар
Ответы на вопросы по теории, разбор ситуаций из практики и рабочих кейсов
Сбор рекомендаций, оффер, финальный этап, элементы адаптации
Пятый вебинар, в записи
Удаленный рекрутинг, практические кейсы, обмен опытом с удаленными рекрутерами
Шестой вебинар, в записи
Заключительная встреча, живой вебинар
Выполнение 13 практических заданий
Только для тарифов с практикой
Практика и работа над вакансией для тарифа "Слушать и практиковаться" после каждого вебинара
+ Бонус
Только для тарифов с практикой
Опциональные задания + 4 мастер-класса в записи с разборами кейсов по теме рекрутинга
Чего не будет
Executive search/headhunting
Tехнические решения (роботы, чат-боты, автоматизация рекрутмента, работа с базой)
Тарифы
«Послушать»
10 900 р.
12 900 р.
Специальная цена действует
до 8.10
есть рассрочка 50/50
«Слушать и практиковаться»
19 900 р.
23 900 р.
осталось 15 мест
Специальная цена действует
до 8.10
есть рассрочка 50/50
Специальная цена действует
до 8.10
есть рассрочка 50/50
«Слушать и практиковаться
с Натальей»
с Натальей»
50 000 р.
осталось 5 мест
есть рассрочка 50/50
есть рассрочка 50/50
Автор курса
2003 — 2004
Первый опыт рекрутмента: массовый подбор для BTL агентства (Омск, Чита, Челябинск, Казахстан)
2005 — 2007
Розничная сеть одежды; HR-дженералист, наставник по рекрутменту (Омск, Санкт-Петербург, Нижний Новгород)
2007 — 2012
От руководителя по рекрутменту до директора по персоналу в Banque Accord в России (AUCHAN group)
2012 — 2016
Коммерческий директор Banque Accord в России (AUCHAN group), управляла сетью продаж 300 человек
Рекрутмент продолжил составлять значительную часть моих задач, а опыт внутреннего заказчика позволил посмотреть новым взглядом на рекрутмент.
Рекрутмент продолжил составлять значительную часть моих задач, а опыт внутреннего заказчика позволил посмотреть новым взглядом на рекрутмент.
Провожу частные консультации по поиску работы и развитию карьеры, консультирую рекрутеров, руководителей и сотрудников HR
с 2017
Я расскажу вам, как стать ценным рекрутером в глазах вашего руководителя/заказчика!
Просмотрела более 30 000 резюме
Довела штат компании с 5 до 300 человек, в том числе создав с нуля все процессы подбора персонала и отдел HR
Всегда придерживалась принципов структурированного подбора и отсутствия дискриминации при приеме на работу
Провела более 10 000 собеседований на самые разные позиции
За свою карьеру:
Отзывы
Видео-отзывы участников
Частые вопросы
В каком виде дается обратная связь на тарифах с тренировкой?
1) Если вы будете на тарифе "слушать и практиковаться", то в вашем кабинете участника Школы будет открыта возможность оставлять свои ответы к практическим заданиям.
Все ответы будут доступны только вам, куратору и Наталье.
2) Кроме того, свободный мастер-класс 25.10, 8.11, а также завершающая встреча 25.11 как раз будут предназначены в том числе для разборов всех ваших вопросов.
3) Также вы будете состоять в закрытом чате, где другие участники могут поделиться опытом, и иногда кураторы и Наталья тоже смогут дать свои ремарки.
Все ответы будут доступны только вам, куратору и Наталье.
2) Кроме того, свободный мастер-класс 25.10, 8.11, а также завершающая встреча 25.11 как раз будут предназначены в том числе для разборов всех ваших вопросов.
3) Также вы будете состоять в закрытом чате, где другие участники могут поделиться опытом, и иногда кураторы и Наталья тоже смогут дать свои ремарки.
В чем разница между тарифами «Послушать» и «Слушать и тренироваться»?
1. «Послушать». В этом формате нет заданий и вопросов и ответов для разбора. Вы смотрите вебинары без практических заданий. При этом вы сможете задать вопрос на вебинаре.
2. «Слушать и тренироваться». Этот тариф с заданиями и с обратной связью от куратора, отобранного Натальей. В вашем личном кабинете учебной платформы у вас будет доступ к заданиям. Вы письменно даете на них ответы. Куратор их проверяет.
3. «Слушать и тренироваться с Натальей». Здесь так же прорабатываются все практические задания, но ответы на задания дает Наталья.
2. «Слушать и тренироваться». Этот тариф с заданиями и с обратной связью от куратора, отобранного Натальей. В вашем личном кабинете учебной платформы у вас будет доступ к заданиям. Вы письменно даете на них ответы. Куратор их проверяет.
3. «Слушать и тренироваться с Натальей». Здесь так же прорабатываются все практические задания, но ответы на задания дает Наталья.
Есть ли возможность оплатить участие частями?
Да, вы можете воспользоваться опцией покупки в рассрочку 50/50. Первую часть оплачиваете сейчас, а вторые 50% необходимо внести до 23.59 мск 2 ноября
В каком формате будут вебинары?
Тематические вебинары будут в записи. В них содержится инфомация, которая мною проработана и отлажена для нашего обучения. Но вебинары для разбора ваших кейсов, ситуаций и ответов на вопросы я всегда провожу в режиме онлайн.
Для живых вебинаров выделено два вечера. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.
Для живых вебинаров выделено два вечера. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.
Я не хочу, чтобы мои ответы на вопросы интенсива видели другие участники
Все ответы вы оставляете в своем личном кабинете. Они доступны только вам, куратору и Наталье. Без открытого доступа.
Как проходит практика?
По вашему желанию вы можете взять реальный проект (вакансию) и применять на нем все материалы обучения.
Внимание! Проект-вакансию предоставляет реальный действующий работодатель. Поэтому, если вы выбираете возможность стажировки — отнеситесь серьезно к этому проекту, и работайте с ним как с реальным заказчиком. Это отличная возможность сразу погрузиться в деятельность для новичка, или тех, кто "подзабыл"!
Внимание! Проект-вакансию предоставляет реальный действующий работодатель. Поэтому, если вы выбираете возможность стажировки — отнеситесь серьезно к этому проекту, и работайте с ним как с реальным заказчиком. Это отличная возможность сразу погрузиться в деятельность для новичка, или тех, кто "подзабыл"!
Я опытный рекрутер. Будет ли мне полезен этот курс?
Курс будет вам полезен, если вы хотите структурировать, объединить свои знания и посмотреть новым взглядом на рекрутмент. Другими словами, если вы 6 лет в профессии, но подбирали "интуитивно", то вам на этот курс :)
Почему нет раздела Executive search/headhunting?
Этого раздела нет, потому что хедхантинг — специализация агентств. Подбор такого уровня, как правило, делегируется агентствам по этическим причинам. Я знаю в теории, как проходит этот процесс и его этапы, но сама я выступала на стороне заказчика, а не исполнителя. А обучаю я исключительно тому, что делала на практике сама.
