• Определяем цели
• Виды подбора 7 правил общения «Рекрутер-заказчик»
• Задачи и ответственность рекрутера

Бонусы: список вопросов для составления профиля, примеры должностной инструкции
+ формы профиля

• От чего зависит профиль?
• Как составить профиль и какие вопросы задать заказчику
• Какие документы создаем на этапе определения профиля кандидата? Должностная инструкция
• Какие документы создаем на этапе определения профиля кандидата? Профиль поведенческих компетенций
• Мотивация кандидата

• Каналы поиска сотрудников. Работные сайты
• Поиск сотрудников на hh.ru
• Партнерский блок от сервиса SuperJob
• Поиск сотрудников в соцсетях
• Скринкаст 2. LinkedIn
• Скринкаст 3. Для тех, кто хочет использовать google форму в соцсетях.
• Другие источники поиска сотрудников

Бонусный текстовый урок. Продающая вакансия. Три примера.

Бонусы: 450 источников поиска сотрудников + 3 примера продающих вакансий

• Скрининг резюме. На что мы смотрим?
• Негативные маркеры в резюме
• Позитивные маркеры в резюме
• Проводим интервью по телефону
• Этапы телефонного интервью
• Массовый подбор

• Введение. Типы интервью.
• Этапы интервью
• Сложности интервью
• Типы вопросов. Прямые вопросы
• Типы вопросов. Кейс - вопросы
• Типы вопросов. Интервью по компетенциям
• Типы вопросов. Проективные вопросы
• Типы вопросов. Вопросы на мотивацию

• Подвиды проективных вопросов.
• Психолингвистический анализ речи. Метапрограммы

Дополнительный урок. Если нет опыта
Бонусный урок. Дополнительные метапрограммы и мотиваторы

Бонус: список вопросов для рекомендаций

• Определяем достоверность
• Собираем рекомендации
• Презентуем финальный список кандидатов
• Воронка поиска
• Ведем переговоры о зарплате
• Оффер и предложение работы

Бонус: пример оффера

• Элементы адаптации
• Схема адаптации по дням

Урок от приглашенного эксперта Киры Макдоналд. Бренд работодателя. Опыт кандидата и его этапы.

• Практические интервью с удаленными рекрутерами

1) На тарифах "С наставником", "Реальный опыт" и "Работаю с Натальей", в личном кабинете участника Школы будет открыта возможность оставлять ответы к практическим заданиям. Кураторы Школы рекрутмента проверяют каждый ответ и оставляют качественную обратную связь ученикам. Все ответы будут доступны только вам, куратору и Наталье.

2) Кроме того, свободный мастер-класс, а также завершающая встреча как раз будут предназначены, в том числе для разборов всех ваших вопросов.

3) Также вы будете состоять в закрытом чате, где другие участники могут поделиться опытом, и иногда кураторы и Наталья тоже смогут дать свои ремарки.

1. «Базовый». В этом формате нет заданий, вопросов и ответов для разбора. Вы смотрите вебинары без практических заданий. При этом вы сможете задать вопрос на вебинаре.

2. "С наставником" и "Реальный опыт". Эти тарифы с заданиями и обратной связью от куратора, отобранного Натальей. В вашем личном кабинете учебной платформы у вас будет доступ к заданиям. Вы письменно даете на них ответы, куратор их проверяет.

3. "Работаю с Натальей". Здесь также прорабатываются все практические задания, но ответы на задания дает Наталья.

Да, вы можете воспользоваться опцией покупки в рассрочку 50/50. Первую часть оплачиваете сейчас, а вторые 50% необходимо внести до 23.59 мск 10 августа 2022г.

Все обучение разделено на блоки с видео уроками, в записи. В них содержится информация, которая проработана лично Натальей и отлажена для обучения. Живые вебинары для разбора кейсов, ситуаций и ответов на вопросы Наталья всегда проводит в режиме онлайн.

Для живых вебинаров выделено два дня, они обозначаются в расписании курса. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.

Все ответы вы оставляете в своем личном кабинете. Они доступны только вам, куратору и Наталье. Без открытого доступа.

По вашему желанию вы можете взять реальный проект (вакансию) и применять на нем все материалы обучения.

Внимание! Проект-вакансию предоставляет реальный действующий работодатель. Поэтому, если вы выбираете возможность стажировки — отнеситесь серьезно к этому проекту и работайте с ним, как с реальным заказчиком. Это отличная возможность сразу погрузиться в деятельность для новичка, или тех, кто "подзабыл"!

Курс будет полезен, если вы хотите структурировать, объединить свои знания и посмотреть новым взглядом на рекрутмент. Другими словами, если вы 6 лет в профессии, но подбирали "интуитивно", то вам на этот курс! :)

Этого раздела нет, потому что хедхантинг — специализация агентств. Подбор такого уровня, как правило, делегируется агентствам по этическим причинам. В теории Наталья знает, как проходит этот процесс и его этапы, но сама лично выступала на стороне заказчика, а не исполнителя. Обучение проходит исключительно тому, что Наталья делала на практике сама.