Иду на курс
Научу вас быстро и уверенно закрывать вакансии, даже если вы новичок в рекрутменте
{{DATETIME}}
Школа рекрутмента Натальи Токарской
Улучшите отношения с заказчиком

Сможете продвинуться дальше
по карьерной лестнице

Научитесь выявлять ошибки в найме и и начнете закрывать вакансии
Освоите прибыльную и самую востребованную профессию внутри HR

Закроете реальные вакансии, даже если вы полный новичок в рекрутменте

Получите работу в корпорации или уйдете в HR фриланс
Всего за 6 недель вы:
Выпускники Школы Рекрутмента работают в этих компаниях
Или сотрудничают на фрилансе с крупнейшими онлайн-проектами или кадровыми агенствами
Отзывы
8 блоков


48 уроков


12 домашних заданий для тарифа «С наставником» и 14 домашних заданий на тарифах «Реальный опыт» и «Работаю с Натальей»


68 дополнительных материалов


838 минут концентрированной информации


2 живых встречи с Натальей (на всех тарифах)


2 групповых встречи с куратором (на тарифе «Реальный опыт»)/ 2 групповых встречи с Натальей (на тарифе «Работаю с Натальей»)


Реальный проект и опыт для тарифа «Реальный опыт»


Сертификат
По окончании программы вы получите диплом *


Чат с учениками и кураторами


Всего 1 месяц до реальной вакансии


Навык убеждения заказчика, разговор на одном языке

Более эффективное закрытие вакансий
Школа Рекрутмента — это
8 блоков


48 уроков


12 домашних заданий для тарифа «С наставником» и 14 домашних заданий на тарифах «Реальный опыт» и «Работаю с Натальей»

68 дополнительных материалов


838 минут концентрированной информации


2 живых встречи с Натальей
(на всех тарифах)

2 групповых встречи с куратором (на тарифе «Реальный опыт»)/
2 групповых встречи с Натальей (на тарифе «Работаю с Натальей»)


Реальный проект и опыт для тарифа «Реальный опыт»


Сертификат
* оформляется по желанию
и оплачивается дополнительно
Если вы:
Хотите освоить новую профессию

Начать карьеру в HR

Мечтаете работать на себя

Хотите работать из дома

Стремитесь к свободному графику
Ищете дополнительный доход

Самостоятельно обучались HR и чувствуете пробелы

Кадровый сотрудник, который мечтает о подборе

Переживаете, что ваш опыт как рекрутера не актуален

Хотите более интересную работу
Ваша вакансия не закрывается и вы не можете понять причину

Руководитель не прислушивается к вам как к рекрутеру

Чувствуете что HeadHunter не достаточно для поиска

Боитесь подавать резюме в крутую компанию
(в международную корпорацию, а не в мелкую)

Выполняете функции HR на другой должности
Имеете опыт массового подбора и хотите перейти в точечный

Боитесь откликаться на вакансии рекрутера

Знаете про HR, но не занимаетесь наймом

Кадровый сотрудник? Делопроизводитель? Хотите в найм
Ищете дополнительный доход

Самостоятельно обучались HR
и чувствуете пробелы

Кадровый сотрудник, который мечтает о подборе

Переживаете, что ваш опыт
как рекрутера не актуален

Хотите более интересную работу
Ваша вакансия не закрывается и вы не можете понять причину

Руководитель не прислушивается к вам как к рекрутеру

Чувствуете что HeadHunter не достаточно для поиска

Боитесь подавать резюме
в крутую компанию
(в международную корпорацию,
а не в мелкую местячковую)

Выполняете функции HR
на другой должности
Тогда приглашаем вас на новый поток Школы Рекрутмента
С нами вы точно сможете стать уверенным специалистом, быстро и качественно закрывать вакансии и выбирать, где вам работать
Программа курса
6 уроков, 6 дополнительных материалов

Итог: Вы собираете информацию о кандидате и проверяете ее достоверность. Сбор рекомендаций и отзывов с прошлого места работы проходит быстро. Вы получите правдивую информацию от предыдущего работодателя, так как проведете с ним мини-интервью, как с кандидатом. Вы будете вызывать доверие и получать истинные, а не заученные сведения о кандидате. Вы сможете договариваться с кандидатом об условиях.
Блок 6. Воронка. Собираем рекомендации. Ведём переговоры с кандидатом. Определяем достоверность ответов кандидата
3 урока, 6 дополнительных материала

Итог: Вы можете адаптировать сотрудника на новом месте работы. Новый сотрудник быстро вникает в специфику компании, знакомится с культурой и погружается в процесс работы. Благодаря элементам адаптации убедитесь, что процесс проходит гладко.

Бонусы: Статья про «Яндекс», Wargaming, «Балтика» и «Додо пицца»; Урок от приглашенного эксперта Киры Макдоналд «Бренд работодателя. Опыт кандидата и его этапы».
Блок 7. Адаптация. Бренд работодателя
5 уроков, 1 задание, 5 дополнительных материалов

Итог: Вы знаете, какие существуют виды подбора и выбираете оптимальный для себя. Четко определяете свои задачи и работаете только в их рамках. Умеете общаться с заказчиком и не бояться его.
Блок 1. Основы эффективного рекрутмента
8 уроков, 4 задания, 12 дополнительных материалов

Итог: Вы составляете вакансию, которая привлекает внимание и увеличивает количество откликов подходящих кандидатов. Вы знаете специфику разных каналов поиска и понимаете, на какую позицию где лучше всего искать кандидата. В поиске вы не ограничиваетесь только HeadHunter.

Бонусы: Текстовый урок — продающая вакансия. Три примера; Скринкаст «Поиск сотрудников на hh.ru», Партнерский блок от сервиса SuperJob, Скринкат Linkedln, Скринкаст по использованию google-формы в социальных сетях, 3 примера продающей вакансии, Источники поиска сотрудников, Каналы поиска сотрудников в Казахстане, Каналы поиска сотрудников в Украине
Блок 3. Источники поиска и их специфика. Продающая вакансия
7 уроков, 2 задания, 10 дополнительных файлов

Итог: Вы — мастер первичного отбора. На первом этапе отбора вы тратите минимальное количество времени на скрининг и телефонные интервью и зовете на основные интервью только подходящих кандидатов. Вы получите систему, которая позволит не тратить время на неподходящих кандидатов.

Бонусы: Пример скрипта для активного поиска, Пример скрипта для тех, кто откликнулся; Скрипт телефонного интервью
Блок 4. Первичный отбор. Скрининг резюме и интервью по телефону
11 уроков, 4 задания, 8 дополнительных материалов

Итог: Вы можете проводить интервью, используя золотой стандарт рекрутмента, признанный во все мире - интервью по компетенциям. Вы в совершенстве используете разные типы вопросов и техники, анализируете не только содержание ответа кандидата, но и выбор слов, которые он использует. Вы сможете моментально определять достоверность ответов кандидата.

Бонус: Дополнительный урок «Как интервьюировать выпускников и студентов, у которых нет рабочего опыта»
Блок 5. Проводим структурированные интервью с использованием эффективных техник
7 уроков, 3 задания, 14 дополнительных материалов

Итог: Вы умеете четко определять, какой кандидат вам нужен. Можете быстро ориентироваться в критериях. Вы можете составлять профили поведенческих компетенций на уровне международных стандартов.

Бонусы: Словарь поведенческих компетенций, Вопросы для заказчика, Форма для профиля компетенций
Блок 2. Cоставляем профиль кандидата и определяем четкие критерии на поиск
Тарифы курса
Базовый
С наставником
Реальный опыт
Работаю с Натальей
8 блоков тематических уроков

64 бонусных материала (шаблоны, чек-листы, инструкции)

2 групповые zoom сессии
вопрос-ответ с Натальей

Общий чат участников

Закрепление теории в малых группах

2 живых вебинара с Натальей

Сертификат

+ 3 аудиоинтервью Натальи
с реальными кандидатами
и их интерпретация

+ Работа с наставником
(12 домашних заданий
и их проверка на платформе)

+ Доступ на 12 месяцев

8 блоков тематических уроков

64 бонусных материала
(шаблоны, чек-листы, инструкции)

2 групповые zoom сессии вопрос-ответ с Натальей

Общий чат учатсников

Закрепление теории в малых группах

Доступ на 6 месяцев

2 живых вебинара с Натальей

Сертификат
8 блоков тематических уроков

64 бонусных материала
(шаблоны, чек-листы, инструкции)

2 групповые zoom сессии
вопрос-ответ с Натальей

Общий чат участников

Закрепление теории в малых группах

2 живых вебинара с Натальей

3 аудиоинтервью Натальи
с реальными кандидатами
и их интерпретация

Сертификат

Доступ на 12 месяцев

+ 3 групповых встречи
с наставниками


+ 14 домашних заданий

+ Работа на реальном проекте под руководством опытного наставника (задания и встречи)

+ 1 сессия с психологом

+ Доступ к порталу Superjob на 12 000 рублей (размещение вакансий + база кандидатов)

8 блоков тематических уроков

64 бонусных материала
(шаблоны, чек-листы, инструкции)

2 групповые zoom сессии
вопрос-ответ с Натальей

Общий чат участников

Закрепление теории в малых группах

2 живых вебинара с Натальей

3 аудиоинтервью Натальи
с реальными кандидатами
и их интерпретация

Сертификат

Доступ на 12 месяцев

14 домашних заданий

Доступ к порталу Superjob
на 12 000 рублей (размещение вакансий + база кандидатов)

+ 2 групповых встречи с Натальей

+ Работа на реальном проекте
под руководством Натальи Токарской (задания и встречи)

+ Проверка аудиозаписи вашего телефонного интервью Натальей (1 час)

+ Диплом о проф переподготовке включен в программу
(при прохождении всех встреч
и заданий)

ИДУ НА КУРС
140 000 ₽
90 000 ₽
Есть рассрочка 50/50
Рассрочка от Тинькофф на 3, 6 или 9 месяцев, рассрочка от ОТП-банк до 12 месяцев
ИДУ НА КУРС
61 790 ₽
47 700 ₽
Есть рассрочка 50/50
Рассрочка от Тинькофф на 3, 6 или 9 месяцев, рассрочка от ОТП-банк до 12 месяцев
ИДУ НА КУРС
52 790 ₽
39 700 ₽
Есть рассрочка 50/50
Рассрочка от Тинькофф на 3, 6 или 9 месяцев, рассрочка от ОТП-банк до 12 месяцев
ИДУ НА КУРС
45 790 ₽
33 700 ₽
Есть рассрочка 50/50
Рассрочка от Тинькофф на 3, 6 или 9 месяцев, рассрочка от ОТП-банк до 12 месяцев
По окончании программы вы получаете сертификат и диплом*
* диплом оформляется по желанию и оплачивается дополнительно
Автор курса — Наталья Токарская
Экс HR и экс коммерческий директор банка группы Ашан

Ежедневный найм в роли коммерческого директора (сеть 300 человек)

@hr_secrets в соц сетях

Выпустила больше 1 000 учеников в школе рекрутмента

Выпускники школы рекрутмента получают работу в топовых компаниях или успешно переходят на фриланс

Приглашенный cпикер на ТВ, радио, подкасты, номинации на лучший HR и карьерный блог (Glamour, mail.ru)
Я расскажу вам, как стать ценным рекрутером в глазах вашего руководителя/заказчика!
Видео-отзывы участников
Частые вопросы
В чем разница между тарифами?
На базовом тарифе у вас будет возможность ознакомиться с необходимым теоретическим минимумом, чтобы разобраться во всех тонкостях рекрутмента.

На тарифе "С наставником" вы сможете практиковаться и получать обратную связь по вашим домашним заданиям от опытного наставника.

На тарифе "Реальный опыт" вы будете вместе с наставником работать над реальной вакансией в формате заданий и встреч, а также получите проверку домашних заданий и доступ к порталу SuperJob.

На тарифе "С Натальей" вы вместе с Натальей Токарской будете работать над реальным проектом и получать обратную связь по заданиям непосредственно от Натальи.

Для новичков мы рекомендуем тариф "Реальный опыт", так как у вас будет возможность отработать свои навыки на реальной вакансии.
Есть ли возможность оплатить участие частями?
Да, вы можете воспользоваться опцией покупки в рассрочку 50/50. Первую часть оплачиваете сейчас, а вторые 50% необходимо внести через 3 недели после начала обучения. Также можно оформить беспроцентную рассрочку от банка Тиньков на 3, 6 или 9 месяцев или от банка ОТП на срок до 12 месяцев.
В каком формате будет обучение?
Все обучение разделено на блоки с видео уроками, в записи. В них содержится информация, которая проработана лично Натальей и отлажена для обучения. Живые вебинары для разбора кейсов, ситуаций и ответов на вопросы Наталья всегда проводит в режиме онлайн.

Для живых вебинаров выделено два дня, они обозначаются в расписании курса. Запись будет доступна на следующий день после проведения вебинара в вашем личном кабинете учебной платформы, где будет проходить обучение. У вас будет неограниченный по времени доступ к записям.
Я опытный рекрутер. Будет ли мне полезен этот курс?
Курс будет полезен, если вы хотите структурировать, объединить свои знания и посмотреть новым взглядом на рекрутмент. Другими словами, если вы 6 лет в профессии, но подбирали "интуитивно", то вам на этот курс! :)
Почему нет раздела Executive search/headhunting?
Этого раздела нет, потому что хедхантинг — специализация агентств. Подбор такого уровня, как правило, делегируется агентствам по этическим причинам. В теории Наталья знает, как проходит этот процесс и его этапы, но сама лично выступала на стороне заказчика, а не исполнителя. Обучение проходит исключительно тому, что Наталья делала на практике сама.
Что произойдет после оплаты?
Вам придет письмо с приглашением в ваш личный кабинет. Вы пройдете по ссылке и в день старта потока получите доступ к урокам. При возникновении любых вопросов вы сможете написать в техническую поддержку и оперативно получить ответ.
Как долго будет доступ к урокам?
Доступ к материалам предоставляется на срок, соответствующий вашему тарифу.
Сколько я буду зарабатывать после курса?
От 50 000 рублей в месяц при выполнении всех рекомендаций. Если вы работаете в найме в компании, то сможете повысить свой доход за счет качества работы, которую вы выполняете.
Если я новичок?
Это прекрасно! Курс рассчитан на тех, кто желает с нуля войти в новую профессию и сразу же знать все подводные камни и течения. Вы начнете обучение с основ эффективного рекрутмента.
Смогу ли я быть онлайн-рекрутером?
Обучение построено таким образом, чтобы выпускники могли работать как в офлайн-, так и в онлайн-формате.
Сколько занимает обучение?
В неделю вы будете тратить на обучение примерно 3 часа. Все зависит от скорости восприятия информации и от времени на выполнение домашнего задания.
Будет ли возврат?
Более подробно про возврат средств можно прочитать в договоре-оферте внизу сайта.
Как происходит работа с наставником?
Все наставники курса - действующие рекрутеры с практическим опытом работы в реальных проектах. Встречи с наставниками проходят в мини-группах, в формате зум-конференций, где происходит подробный пошаговый разбор работы над вакансией.
Как закрыть очень сложную вакансию?
Не бывает "простых" и "сложных" вакансий. Бывает незнание технологии. Процесс подбора одинаковый, независимо от сложности вакансии. И в Школе мы с вами подробно его изучим и отработаем на практике.
Где искать кандидатов, если мало откликов?
Существуют десятки каналов поиска кандидатов, но среди них нет универсальных. Для разных вакансий есть свои оптимальные источники поиска. В Школе мы отдельным блоком изучаем каналы поиска и их специфику.
Made on
Tilda